問題社員・労働紛争・IPO労務——
経営者が一人で抱える問題を、
最後まで一緒に解決します。

「両側面」の視点＋経営心理士 —— 経営者を正しい着地点に導く

経営心理士の資格に加え、労働者側・使用者側の双方の代理を経験。紛争の出口を読み、最適な着地点を設計できるのは、両面を知る実務者ならではの強みです。

▸ 従業員や労働者側の「どこに不満があるのか、何にどうしたいのか」を深く理解
▸ 人の心理に精通した経営心理士・社会保険労務士が労務問題の最適解を導く

「点」ではなく「線」の伴走 —— 解決するまで離れない

一般的なアドバイスで終わる「点」の支援ではなく、問題の発見から解決、その後の再発防止に至るまでの全工程に伴走する「線」の支援を提供します。

▸ 相談 → 事実整理 → 方針決定 → 解決手続 → 解決 → 再発防止まで一気通貫で対応
▸ 「この人に任せておけば大丈夫」—— その信頼が私たちの勲章

依頼者の予想を常に超える —— Quick response・Think more

求められたことに応えるのは当然です。私たちが常に課しているのは、その先です。依頼者が「早い」「そこまでしてくれるのか」と驚く —— それが、この仕事の基準です。

▸ メール相談でも可能な限り即日に回答を行うこと、クイックレスポンスで対応
▸ 単純に回答で終わるのではなく、常にその先まで考えた提案をお渡しする

「問題が起きたとき、人は自分の利益と自己保身に走る。」

「こんなことを相談していいのか」——そんな心配は一切不要です。

上記に掲載されたような複雑な案件でも、まずは現状をお聞かせください。

一人で抱え込むのは限界です。手遅れになる前に、ご相談ください。

今すぐ対処が必要な問題がある／団交への対応方法は？

労災対応、解雇トラブル、ハラスメント、団体交渉など、緊急性の高い労務問題に対応

IPO・上場を目指している／M&Aを実施したい

上場審査に耐えうる労務管理体制の構築、労務DD、コンプライアンス体制の支援

労務管理の土台を整えたい／制度設計を導入してほしい

就業規則の改定、賃金・退職金制度設計、給与体系の見直し、手続の適正化など

優秀な人材を確保したい／管理業務の負担を軽くしたい

人材採用、給与計算、社会保険手続、労務手続の代行・顧問契約で、管理部門の工数を削減

AI労務ナビ

就業規則、残業代、ハラスメント、休職・復職、問題社員対応などについて、 まずは論点整理や初動確認をしたいときに使えるAI相談窓口です。

相談事例

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人に相談すべきケース