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裁判例紹介・ブログ
2024/11/06
【解説】一方的な「内定辞退通知」トラブルとその裁判結果について
2024/11/01
裁判例紹介・正社員と有期契約社員の調整給不支給は適法か？＜日本郵便事件（大阪地裁・令和6年6月20日判決）＞
2024/10/28
会社が破産した場合の賃金はどうなる？社労士が解説
2024/10/27
社労士が解説｜労働時間の適正把握と不当な切り捨てリスク
2024/10/25
社労士が教える！パワハラ問題を未然に防ぐ中小企業の労務管理術
2024/10/24
中小企業必見！カスタマーハラスメントに立ち向かうための実践的ガイド【社労士監修】
2024/10/22
正社員、待遇下げ「平等」の衝撃 非正規との格差是正 最高裁が手当減額容認（日本経済新聞）
2024/10/20
退職代行サービスが増加する中、企業が知っておくべき3つの対応策
2024/10/17
社会保険労務士が語る！企業が知るべき休職問題の対策
2024/10/10
社会保険労務士が語る！IPOを通過するための審査基準と社労士の役割とは
2024/09/12
20年前の合意に基づき支払いを　一方的な賃金減額は認めず　東京地裁（令和6年8月21日判決）
2024/07/30
転勤制度の見直しとその意義について考える
2024/07/26
日勤と夜勤、どちらの単価を割増賃金計算の起訴として算定するのか？（社会福祉法人A会事件）