近年、トラック運転手の飲酒運転に対する社会の目はますます厳しくなっています。7月13日のヤフーニュースにおいて「トラック飲酒運転を厳罰化　点呼未実施、車両停止上乗せ　国交省」という記事が公開されています。
国土交通省は新たな厳罰化措置を導入し、運送事業者に対する行政処分を強化することを決定しました。これに伴い、企業は飲酒運転防止に向けた対策を一層強化する必要があります。

そこで、どの様な対応を取るべきか少し考察してみました。

従業員教育と点呼の徹底
まず、従業員教育の徹底が重要です。定期的な飲酒運転防止教育を実施し、従業員に対して飲酒運転のリスクと罰則を明確に伝えましょう。また、アルコール検知器を用いた点呼を厳格に行い、点呼の記録を適切に管理することで、監査に備えることができます。

コンプライアンスとリスクマネジメント
企業全体でのコンプライアンス意識の向上も不可欠です。違反行為が発覚した場合の内部通報制度を整備し、定期的な内部監査を通じて点呼や教育の実施状況を確認することで、違反の早期発見と是正を図ります。また、飲酒運転やその他の法令違反が発生した場合の対応策を事前に策定し、リスクマネジメントチーム等を設置して実施を監督することが考えられます。

勤務環境の改善とメンタルヘルスサポート
過労運転を防ぐため、運転手の勤務時間と休憩時間を厳守することが求められます。健康管理をサポートするためのプログラムを導入し、従業員のストレスやプレッシャーに対処するため、定期的なメンタルヘルスチェックやカウンセリングサービスを提供することが考えられます。

テクノロジーの活用
飲酒運転防止のため、アルコールインターロック装置（エンジン始動前にアルコールチェックを行う装置）の導入を検討することが有効です。さらに、GPSや運行管理システムを活用して運転手の行動をリアルタイムで監視し、異常があれば迅速に対応できる体制を整えます。

厳格な処罰と継続的な教育
飲酒運転が発覚した場合の社内ルールを厳格に設定し、再発防止を図るために解雇を含む厳しい処罰を適用します。また、定期的な講習会やワークショップを開催し、飲酒運転のリスクと影響について再認識させるとともに、成功事例やポジティブなストーリーを共有することで、飲酒運転をしないことの重要性を従業員に浸透させます。

企業としての信頼性を高めるためには、厳格な姿勢と継続的な取り組みが不可欠です。飲酒運転は個人の問題だけでなく、企業全体の信頼性や安全性に関わる重要な課題です。従業員一人ひとりが責任を持って行動できるよう、企業としてのサポートと監督を徹底し、安全で効率的な運送業務を実現しましょう。

この取り組みにより、飲酒運転の根絶だけでなく、全体的な業務品質の向上にも寄与することが期待されます。企業全体で一丸となって、安心・安全な運送サービスを提供していくことが求められるでしょう。